| 释义 |
签订劳动合同后不上班需交违约金，但有两种情况除外：
1、用人单位提供专项培训并约定服务期；
2、劳动者违反竞业限制约定需向用人单位支付违约金。
法律分析
签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
拓展延伸
劳动合同签订后不想去，是否可以解除合同？
根据劳动法的规定，劳动合同签订后，一方不履行合同义务的行为可能构成违约。对于不想去工作的情况，是否可以解除合同需要综合考虑具体情况。如果违约方提出解除合同的请求，雇主可以根据违约情况决定是否同意解除，并可能要求支付违约金。然而，如果解除合同会给对方造成过大的损失，或者违约方能够提供合理的解释和证据，法院也可能认定解除合同是合理的。因此，最好在解除合同前与对方进行沟通协商，或者咨询专业律师以获取具体的法律建议。
结语
根据劳动法规定，劳动合同签订后，一方不履行合同义务可能构成违约。对于不想去工作的情况，解除合同是否需要支付违约金需综合考虑具体情况。解除合同前最好与对方沟通协商，或咨询专业律师以获取法律建议，以确保合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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