| 释义 |
法律分析:
中秋三天不都是三倍工资。
只有中秋当天是三倍工资，因为中秋当天是法定休假日；其余两天是休息日，一般是两倍工资。
根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位没有支付相应工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁后，劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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