| 释义 |
只有在中秋节当日加班才是三倍薪资。虽说国家规章节假日加班需支付相应的报酬，但由于中秋法定假日只有一天，所以9月21日加班也就是中秋节当天薪资按三倍计算，而9月19日-9月20日的薪资按平时国家规章的加班薪资计算，也就是加班薪资的计算基数÷21.75×200%在相应的时间里加班的上班族可以按照相应的标准领取到一定的加班报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
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