| 问题 | 签署两年合同后中途离职，是否需要支付违约金？ |
| 释义 | 劳动合同解除或终止一般不需要交违约金，除非劳动者违反了专项培训或保密约定。用人单位提供专项培训费用的情况下，劳动者违反服务期约定需支付不超过培训费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并约定解除合同后给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的订立和签订有法定义务。 法律分析 一般是不用交违约金的，但是需要提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。 劳动者要求解除或终止劳动合同，仅以下两种情况要交违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 综上所述，要看实际情况，判断是否有违约金。订立劳动合同是用人单位的法定义务，建立劳动关系后，必须在一个月内签订书面的劳动合同，对于国营单位来说，应当在国家规定的用工指标内录用员工;对于劳动者来说，必须具备相应的劳动能力。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 结语 根据劳动合同法的规定，一般情况下劳动者解除或终止劳动合同时不需要支付违约金。但是，有两种情况下劳动者可能需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者在违反约定时需要支付违约金，金额不得超过培训费用的数额；二是对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款并约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定时需要支付违约金。总之，是否需要支付违约金需要根据具体情况来判断，但除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。