| 问题 | 加班补助跟平时一样吗 |
| 释义 | 用人单位不能强制要求员工加班，安排加班的要依法向劳动者支付加班费。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照公务员法严格执行额外调休。 一、员工加班费是指什么 员工加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长工作时间，增加额外劳动量，应得到合理的报酬。对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了过多的劳动，对于用人单位来说，支付加班费可以有效抑制用人单位随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资，即加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定的支付加班费的具体标准，补偿加班费。 二、一年的法定节假日有几天 根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期内以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没有上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。我国制定的法定节假日都是在规定的时间之内，要求用人单位给员工带薪休假的。不过如果不休假的话，按时的支付加班费也可以。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。