| 问题 | 公司安排出差外地两个月，没有补助，这样做合法吗 |
| 释义 | 出差工作不算加班，但占用了休息时间，应支付出差补助。加班出差需支付加班费，根据劳动法规定，延长工作时间支付150%工资报酬，休息日支付200%工资报酬。未加班出差不需支付加班费，但应支付出差补助。出差时间不算工作时间，但出差方式可为用人单位创造准效益。因此，用人单位可以不支付加班费，但需支付必要的出差补助。 法律分析 一般出差的工资和平时上班的工资一样，出差加班的也有加班工资；但出差虽未加班，但却占用了劳动者的正常休息时间的（如出差路上所花时间），应给与出差补助。 第一种类型，劳动者出差并进行了加班。根据《劳动法》第44条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”可以看出，这两种被认定为加班的事实，用人单位应根据具体情况依法向劳动者支付加班费。 第二种类型，劳动者出差未加班。这种情况下的劳动者未从事工作，仅仅是工作地或休息地转移到外地。工作地或休息地的不同不能成为要求用人单位支付加班费的理由。若出差时间均可以认定为工作时间的话，则有悖于客观事实和法律规定。但是，这与正常工作不同的工作或休息方式，的确为用人单位创造准效益，在这种情况下，用人单位可以不支付加班费，但须支付必要的出差补助。 拓展延伸 公司安排员工长期出差无补助，是否违法？ 根据《劳动法》和相关法规，公司安排员工长期出差而没有提供补助是不合法的。根据劳动法的规定，雇主有责任为员工提供必要的工作条件和待遇，包括合理的出差补助。长期出差可能会给员工带来额外的费用和不便，如交通、食宿等开支。如果公司没有提供补助，将违反劳动法的规定，员工有权要求公司提供合理的补助。如果公司坚持不提供补助，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。 结语 根据《劳动法》和相关法规，公司安排员工长期出差而没有提供补助是不合法的。员工出差期间虽未加班，但却占用了正常休息时间，应当给予出差补助。如果公司没有提供合理的补助，将违反劳动法规定。员工有权要求公司提供必要的出差补助，如交通、食宿等费用。如公司拒绝提供补助，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。保障员工权益，维护劳动法的实施是重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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