| 问题 | 公司搬走员工，需要赔偿吗 |
| 释义 | 公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。 一、辞职可以领失业保险金吗 不可以，员工主动辞职的，不能享受失业保险待遇。但是，单位除名的员工可以享受失业保险待遇。失业人员在求职机构登记后，求职机构将为其免费提供3次求职信息，如果失业人员不去的话，那么也不能享受失业保险待遇。市民申领失业保险金的手续必须在失业60日内办理，否则便无法享受失业保险待遇。这60日是从失业人员与原单位终止或解除劳动关系之日算起。 二、拆迁对于企业生产的影响吗 拆迁对企业生产有影响。具体影响如下：1、拆迁意味着需要进行公司搬迁，公司搬迁并不是一件容易的事，搬迁可能需要花费大量的人力与物力。在搬迁的这段时间，是没有办法进行生产的；2、因为拆迁搬迁，可能导致企业人员流动，会出现不愿意跟随搬迁的员工，选择企业进行经济补偿后离职；3、拆迁后要恢复正常生产，是需要时间适应与磨合的，这也需要对企业生产的影响。 三、欠公司钱可以离职吗 欠公司钱可以离职，欠钱与离职没有必然关系，这属于两种民事行为，欠的钱，当事人可以与公司协商约定时间偿还即可；依照相关法律规定劳动者辞职，如果是正式员工的，提前三十天以书面的方式通知公司就可解除劳动合同；如果是试用期员工，只需提前三天通过书面的形式通知公司即可。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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