| 问题 | 在公司工作多久可签订长期合同？ |
| 释义 | 劳动者连续工作满十年可签长期合同，无固定期限劳动合同是指劳动合同中没有确定终止时间，用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同则视为无固定期限劳动合同。 法律分析 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签长期合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 长期合同的条件与公司工作年限有关吗？ 长期合同的条件与公司工作年限有关。一般来说，公司会根据员工在公司工作的时间来决定是否签订长期合同。具体的规定可能因公司政策而异，但通常在员工工作一定年限后，如一年、两年或更长时间，公司可能会考虑为其提供长期合同。这是因为公司希望在员工经过一定时间的工作后，能够更好地评估其工作表现、稳定性和忠诚度。因此，公司工作年限是决定是否签订长期合同的一个重要考虑因素，但也可能会受其他因素的影响，如员工表现、业绩、公司需求等。 结语 根据劳动法规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的情况下，有权签订长期合同。长期合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。具体签订长期合同的条件可能因公司政策而异，通常会考虑员工在公司工作的年限、表现、业绩等因素。然而，公司工作年限仅是决定是否签订长期合同的一个重要考虑因素，还会受其他因素的影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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