| 问题 | 劳动法中有没有欠班的说法？？？？？？ |
| 释义 | 根据《劳动法》第四十一条规定，劳动者有权拒绝加班，用人单位应征得劳动者和工会同意，每天不超过3小时，每月不超过36小时，并支付加班工资。但在特定情况下，如自然灾害、设备故障等紧急情况下，劳动者不得拒绝加班。违法延长工作时间可向劳动监察投诉，劳动监察可给予警告、责令改正，并处以罚款。 法律分析 劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》的通知（劳部发1995143号），具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 拓展延伸 劳动法中的加班与休假规定 劳动法中的加班与休假规定是保障劳动者权益的重要法律规定。根据劳动法，加班是指用人单位安排员工在法定工作时间之外工作的情况。在加班方面，劳动法规定了加班工资和加班时间的限制，以保护劳动者的合法权益。而休假是指劳动者在工作期间享受的休息时间，劳动法明确规定了带薪休假的权利和休假的计算方式。根据劳动法，用人单位应当保障员工的休假权益，不得以任何形式侵犯员工的休假权益。劳动法中的加班与休假规定为劳动者提供了明确的保护，确保了劳动者的合法权益得到妥善维护。 结语 根据劳动法中的加班与休假规定，劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。加班应当遵循法定时间限制，征得劳动者和工会同意，并支付相应的加班工资。休假权益也应得到保障，用人单位不得侵犯员工的休假权益。劳动法中的加班与休假规定为劳动者提供了明确的保护，确保了劳动者的合法权益得到妥善维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。 |
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