| 释义 |
《劳动法》和《劳动合同法》规定了全日制和非全日制用工的工作时间限制。全日制用工每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，每周至少休息一日。延长工作时间一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
法律分析
1、《劳动法》规定，全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、《劳动合同法》规定，非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
拓展延伸
我国劳动法对工作时间的规定及相关权益保障
我国劳动法对工作时间的规定及相关权益保障，是为了保护劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。根据劳动法的规定，每天的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。同时，劳动法还规定了加班工资、休息时间、年假等相关权益保障措施，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保护。此外，劳动法还明确了用人单位应提供安全、卫生的工作环境，并对违反劳动法规定的用人单位进行处罚。通过这些规定和保障措施，我国劳动法为劳动者提供了一个公平、合理的工作环境，保障了劳动者的合法权益和社会稳定。
结语
我国劳动法对工作时间的规定及相关权益保障，旨在保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，同时规定了加班工资、休息时间、年假等保障措施。劳动法确保劳动者的权益得到充分尊重和保护，提供了公平、合理的工作环境，维护了社会稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日
得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
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