| 问题 | 我国每日工作时间是多少小时？每周工作时间是多少小时？ |
| 释义 | 劳动者工时制度及延长工作时间的规定。国家实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，但特殊情况下可通过协商延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。此规定依据《国务院关于职工工作时间的规章》第三条。 法律分析 国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时;特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。,法律依据,《国务院关于职工工作时间的规章》第三条#160;职工每日工作8小时、每周工作40小时。 拓展延伸 我国劳动法规定的工作时间及休息制度 我国劳动法规定的工作时间及休息制度主要包括每日工作时间和每周工作时间的规定。根据劳动法，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。同时，劳动法还规定了加班工作的限制和加班费的支付要求。为保障员工的身体健康和休息权益，劳动法还规定了休息时间的安排，包括每日的休息时间和每周的休息日。此外，劳动法还对特殊行业和特殊岗位的工作时间进行了特别规定。根据劳动法的规定，雇主有责任保障员工的工作时间和休息权益，员工也有权利要求合法的工作时间和休息安排。 结语 根据劳动法的规定，国家实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。对于无法满足该制度的企业，可以经劳动行政部门批准，采取其他工作和休息办法。在延长工作时间时，用人单位需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。特殊情况下，可在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。劳动法的规定旨在保护劳动者的权益，确保合理的工作时间和休息安排。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十二条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。 用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 |
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