| 问题 | 企业退休人员年金的计算方式是怎样的？ |
| 释义 | 《企业年金试行办法》对企业年金的支付条件进行了限定，职工个人不能随意领取。 《企业年金试行办法》第十二条第一款规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前领取资金。 假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元(缴费比例为1：3)。如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到100(元)乘12(月)乘30(年)+300(元)乘12(月)乘30(年)=144000元。 事实上，企业年金是按照前一年平均工资比例划走的，工资随着职工工龄、级别等每年上涨，年金缴存也会上涨；另外企业年金以信托的形式进行市场化管理。投资管理人会根据企业的特征为企业设计年金投资方案，比如稳定收益债券型年金产品等。这无疑会让职工的企业年金逐年水涨船高。 二、企业为什么要建立企业年金制度 我单位最近要建立企业年金制度，可一些人想不通的是，建立企业年金计划后，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，无端增加了企业的负担。建立企业年金制度有哪些重要意义？ 面对社会老龄化问题突出和社会保障机制的缺失，近年来，企业年金日渐成为企业的决策层、人力资源管理从业人员和员工个人的关注重点。 从优势来看，企业年金为企业提供税收的优惠和投资收益，提高了企业资本运作能力和账户管理能力。同时，在人力资源管理方面，能增强企业凝聚力，激发员工的长期贡献精神，保持企业竞争力。而员工则受益于就业安全感，并改善了退休生活质量。 因而，企业年金也被称为吸引和留住优秀人才的金手铐。实施企业年金计划，能实现雇主和雇员的双赢。 |
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