| 问题 | 上班被同事打怎么处理 |
| 释义 | 法律分析：上班时间被同事打的处理方法如下： 1、调解。如果是对方是一时冲动，没有造成严重的伤害结果，事发后又能够赔礼道歉，明确表达自己对错误的认识，在单位领导和其他同事的调和下，可以原谅对方的过错行为； 2、报警。如果对方不能认识自己的错误行为，单位内部又调和不力的情况下，应当及时选择报警。 一、被打伤了赔偿标准如下： 1、医疗费。按实际发生的费用计算。 2、误工费。受害者有固定收入的按实际减少的收入计算；没有固定收入的按照其最近三年平均收入水平计算；不能证明最近三年平均收入的按相同、相近行业近一年的收入水平计算； 3、住院伙食补助费。按当地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算； 4、交通费。按治疗期间实际发生的交通费用计算； 5、护理费。聘请护理人员的按当地的护理人员实际工资计算，家人护理的按照误工费的计算标准计算。 二、被人打后举报对方的证据如下： 1、物证； 2、书证； 3、证人证言； 4、被害人陈述； 5、犯罪嫌疑人供述和辩解； 6、鉴定意见； 7、勘验、检查、侦查实验、搜查、查封、扣押、提取、辨认等笔录； 8、视听资料、电子数据。 综上所述，要是被人打了的话，可以根据自己实际的受伤情况，要求对方做出相应的赔偿。而在刑事方面，若造成伤者轻伤及其以上的损害程度，就可以以故意伤害犯罪追究打人者的刑事责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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