| 问题 | 脑血栓评残后还要办什么手续 |
| 释义 | 一、脑梗残疾证怎么办理 1、户口所在地的县、市、区级残联领取《残疾人证申请表》和《残疾评定表》； 2、身份证或户口本复印件一张； 3、两寸彩色相片2－6张（多带不碍事，各地标准不一）； 4、残疾类型等级证明。目前分为六类四级： 六类：1视力；2听力；3言语；4肢体；5智力；6精神；7多重（两类及以上） 四级：1～4级，1～2级为重度残疾。 目前政策针对肢体、视力、精神、智力四类，一、二级的重度残疾人提供生活补助金，每人每月在50左右（各地经济不同，标准也不一样）。 残疾很明显的可以直接到残联进行评级（像肢体类）审核办理，不明显的必须到指定医院、指定医生进行评级签名并盖章。 一切手续完备，就到县、市、区级残联进行办理，快的话立等可取，慢的话7－15天也差不多了。 二、残疾证有什么用？ 1、持有残疾证的残疾人可享受低保或持残疾人贫困证的一级肢体、视力、智力、精神、多重及60周岁以上的一级听力、语言的重度残疾人，可享受重度残疾人生活补助。 2、残疾人托（安）养方面，一级重度残疾人（不含听力、语言、视力残疾）或18至60周岁二级重度残疾人（不含听力、语言、视力残疾），集中托养：低保户、贫困户的对象补助每年补助现金按各地政策规定金额发放。 你好！看了你的描述，要办理残疾证，按照有关规定，需要带上户口本，身份证，照片，医院病历表到县（市）的民政局办理残疾证，完全没有问题的，祝你开心好运！ 一、脑血栓能办几级残疾证 能办几级残疾证需要根据患者的实际病情以及相应的政策法规来做决定。大部分患有脑梗塞疾病是不能够办残疾证的，具体还需要到当地伤残机构进行鉴定。 在我国，目前残疾的类别可以分为视力残疾，听力残疾，智力残疾，精神残疾，肢体残疾，言语残疾等七种类别。 我国目前通行的是第二代残疾人证，第一代残疾人证已经过时了。持有残疾人证的残疾人可以享受一些比较特殊的待遇。残疾证的发放需要先进行申请，申请人需要拿本人的身份证，户口本，还有照片向县级残联提出申请，申请被受理后，办证人员会对提交的资料进行核对。如果符合标准的话，县级残联会发放残疾证。 能不能办理残疾证关键是看申请人申请的资料是否符合第二次全国残疾人抽样调查残疾标准，如果符合的话就可以发给残疾人证。 二、办理残疾证的流程 1、申请：第一次申办残疾人证的申请人和换发二代证的申请人均需持申请人身份证和户口簿原件及二寸免冠近期彩照七张，到居委会填写《中华人民共和国残疾人证申请表》（以下简称申请表）和《中华人民共和国残疾评定表》（以下简称评定表）。 未成年人（16周岁以下）及精神、智力残疾人须在法定监护人陪同下到街镇残联，由监护人代其提出申请，并同时提供监护人身份证及监护人与申请人关系证明。无法定监护人的自愿监护人应在监护人栏中与其关系项中注明具体关系并加填自愿声明（自愿做监护人）后签名。 2、受理：居委会对申请人、照片、身份证、户口簿进行核对（通过数据库管理软件提取公安部居民身份证信息）。 3、残疾评定：申请人持照片和加盖公章的评定表到指定评定医院评残。 4、初审：区残联初审员对申请人的相关材料和医院的评定结果进行初审。对于信息虚假或医院做出的残疾评定结果不符合残疾标准的，予以退回。初审通过的，区残联将申请表、评定表等材料一式三份报市残联审核批准。 5、复审：市残联复审员根据残疾标准和残疾人证管理办法，对申请人办证申请、区残联的受理程序、残疾评定结果、区残联的初审意见进行复审。对于不符合残疾标准、区残联初审意见错误或不明确及其他不符合规定者，予以退回，不予批准。对于符合残疾标准及办理程序的，在相关资料上签署审核意见后返还给区残联，市残联留存一份申请表、评定表等资料备案。 6、打印、盖章：区残联将通过市残联复审的残疾人证打印，留存一份申请表、评定表等相关档案资料。在填发机关栏加盖区残联残疾证专用公章后，将残疾人证报市残联。市残联在批准机关栏内加盖办证公章，在持证人像上加盖钢印后返还区残联。 7、发放：申请人带身份证到县（市）区残联领取经审核批准的第二代残疾人证，同时交回第一代残疾人证，并回街道办事处（乡镇）残联登记。 8、存档：申请表、评定表各一式三份。申请表：市、区、街镇残联各留一份存档；评定表：评残医院、市、区残联各留一份存档。（白色表格交市残联、黄色表格交区残联、红色申请表交街镇残联、红色评定表交医院）。 9、证件迁移及补办手续：证件迁移由残疾人带户口迁移证明原件到街镇残联提出申请，街镇残联出具证明后，到区残联办理档案提取手续，并将残疾证交回（在新户口所在地重新办证）。补办手续在报纸刊登挂失声明后，持报纸信息到街镇残联提出补办申请，街镇残联出具残疾人的相关信息证明信后携带申请人身份证、户口本原件到区残联办理补办。 三、有残疾证企业不得辞退吗 1、有残疾证，单位也能辞退。单位是否可以辞退残疾职工，是需要看残疾是如何造成的，是否在医疗期内。如果残疾并不是工伤，且医疗期已过，是可以按照《劳动合同法》辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的，如果辞退需要支付双倍经济补偿的赔偿 2、劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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