| 问题 | 被裁员者的福利升级 |
| 释义 | 被裁员补偿n+1的意思是，n代表经济补偿金，+1代表代通知金。如果用人单位没有提前30天通知员工，就要支付一个月的工资作为赔偿。裁员补偿工资根据劳动者在单位工作的年限计算，合法裁员按每满一年支付一个月工资的标准，非法裁员支付经济补偿金的两倍。赔偿金N=计算基数*计算年限，N+1指的是代通知金，需要支付离职前一个月工资。土豪公司可能会支付更高的赔偿金。 法律分析 被裁员补偿n+1的意思，n指的是经济补偿金，而+1指的是代通知金，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，就要向劳动者支付一个月的工资作为赔偿。 一、被裁员补偿n+1什么意思 裁员赔偿n+1指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果用人单位没有提前1个月通知到员工的话，还要向劳动者支付一个月的工资（代通知金）。这个经济赔偿金就是n。而+1指的是代通知金，赔偿标准为离职前上1个月工资，如果企业提前1个月通知到员工，可不支付代通知金。 二、裁员补偿工资如何计算 裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。 （一）合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 （二）非法裁员是需要支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。 三、赔偿金N、N+ 1、2N怎么区分，怎样计算 （一）有了上面的计算基数跟计算年限，我们就可以来算我们的赔偿金N怎么来计算了 即：N=计算基数*计算年限 （二）什么情况下拿到N：1、经济型裁员； 2、合同期满，企业不再续签 出现以下四种情况，即为经济型裁员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （三）什么情况下拿到N+1：首先，我们需要知道+1指的是代通知金，赔偿标准为离职前上1个月工资，如果企业提前1个月通知到员工，可不支付代通知金。 其次，以下三种情况下都需要支付+1的代通知金： 1、患病（非工伤）医疗期满后无法胜任工作； 2、岗位调整或培训后不胜任工作； 3、签订劳动合同情况发生重大变化，协商未果的。 最后，一般而言，除非企业倒闭重组，都需要支付这+1的代通知金。 （四）什么情况下可以要2N：只有企业违法解除劳动合同，才可以要到2N，土豪公司请随意。 （五）其他情况：极具人性化的土豪公司，赔偿金一般会高于N+1。 结语 根据以上内容，被裁员补偿n+1意味着n代表经济补偿金，+1代表代通知金。经济补偿金是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果用人单位没有提前30天通知劳动者，就需要支付一个月的工资作为代通知金。合法裁员按劳动合同法规定支付经济补偿金，非法裁员需要支付经济补偿金的两倍。赔偿金N的计算公式为计算基数乘以计算年限。赔偿金N+1即代通知金，需要支付离职前一个月工资，除非企业提前通知员工。一般情况下，赔偿金N+1会高于N。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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