| 问题 | 超市让员工推销产品任务未完成！就让员工自己买单或是克扣工资这种做法是违法吗？ |
| 释义 | 领导扣发职工工资违法，根据劳动法规定，劳动合同违反法律无效。劳动部明确规定，未完成任务时低于最低工资标准的支付无效。劳动合同违法或采取欺诈手段订立的无效，但有效部分仍有效。劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会或法院确认。用人单位支付工资不得低于最低工资标准，应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。 法律分析 领导以没完成任务扣发职工工资是违法的。根据劳动法的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条明确规定：劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第四十八条第二款用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 员工推销任务未完成，超市是否有权克扣工资或要求员工自己买单？ 根据劳动法的规定，员工推销任务未完成时，超市一般是没有权利克扣工资或要求员工自己买单的。员工的工资应当根据劳动合同的约定支付，而不能因为任务未完成而被扣除。超市可以采取其他合理的管理措施来激励员工完成任务，例如提供培训、奖励制度等。如果超市采取了违法的行为，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。重要的是，员工和超市之间的权益应当在合法合规的框架下得到保护和平衡。 结语 根据劳动法的规定，领导以没完成任务扣发职工工资是违法的。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。劳动和社会保障部明确规定，劳动合同中约定的未完成劳动定额或承包任务情况下低于最低工资标准支付工资的条款无效。劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。员工应当通过合法途径维护自身权益，超市可采取其他合理措施激励员工完成任务。重要的是，员工和超市之间的权益应在合法合规框架下得到保护和平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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