| 问题 | 劳动纠纷的处理方式有哪些 |
| 释义 | 劳动关系纠纷属于生活中常见的劳动纠纷，它可能导致的原因有很多种，例如劳资纠纷或者合同纠纷，但是最主要的还是劳资纠纷，相信有不少劳动者都有遇到过老板克扣工资之类的行为。 在我们国家的劳动法相关规定，在员工遇到劳动纠纷的时候，我们可以选择和解，调解，仲裁，诉讼等方式进行处理. 说具体一点，和解的意思就是争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，需要注意的是和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。 调解是由第三者居间调和，通过疏导说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法，分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解 仲裁是解决劳动争议的重要手段，一般是双方协商处理过后不能解决的情况需要申请仲裁，由仲裁庭来帮忙决断。 诉讼是在经过劳动仲裁过后还有不服的情况，可以管辖地人民法院提起诉讼。需要注意的是诉讼的前提条件一定是要仲裁过后才可以提起诉讼。并且需要在收到仲裁书后15日内提起诉讼。 拓展资料： 劳动纠纷处理的五个途径? 协商，调解，诉讼，仲裁。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。 【法律依据】： 《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 |
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