| 问题 | 是否有必要维持公司内聪明才智的要求？ |
| 释义 | 法律分析：在法律上，公司是否有必要维持聪明才智的要求取决于公司的性质和业务需要。但是，公司在维持此类要求的同时，必须遵守反歧视法律和平等就业原则。 法律依据： 1. 《劳动法》第二条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”； 2. 《反歧视法》第三条：“任何组织或个人不得对其他组织或个人实施歧视。”； 3. 《招聘工作规定》第三条：“用人单位应当按照平等、公正、择优的原则招聘人员，不得歧视性别、年龄、民族、政治面貌、宗教信仰、残疾等人身特征。” 因此，公司在维持聪明才智的要求时，必须遵守法律法规，不得歧视任何员工，包括在招聘、晋升和培训方面都应该遵循平等原则。 |
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