| 问题 | 直接将试用期员工转为正式员工是否合理？ |
| 释义 | 劳动合同无试用期规定不强制，由双方自行决定。未签合同不能约束商业秘密和竞业限制，影响企业流动性和管理。连续工作十年可订无固定期限合同，用人单位一年未签书面合同即视为无固定期限合同。 法律分析 劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。 1、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。 2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。 3、无固定期限劳动合同条件成立的风险. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 结语 合同中没有试用期的规定是合法的，是否设置试用期由双方自行决定。试用期是为了相互了解和选择，不超过6个月的考察期。未签劳动合同无法有效约束涉及商业秘密或竞业限制的劳动者。未签劳动合同会导致员工流动性增加，对企业制度管理和企业文化造成不利影响。双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同，满足一定条件的劳动者也可以提出或同意续订劳动合同。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一年后，被视为订立了无固定期限劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 |
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