| 释义 |
工伤事故赔偿协议：《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，发生工伤事故后，当事人达成赔偿协议。 不违反法律，行政法规的强制性规定，没有欺诈、胁迫或利用危险下，视为有效。 书面事故赔偿协议应包括：1、受伤工人姓名，身份证号和用人单位的信息；2、工作原因，与工作有关的事故发生时间、地点，与工作有关的事故后果；3、赔偿金额，支付时间，支付方式；4、雇主逾期未支付赔偿金的，由雇承担违约责任。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《中华人民共和国劳动法》第七十条：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
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