旷工处罚标准-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	旷工处罚标准
释义	法律分析：用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力，因此对于旷工员工的处罚在不同的用人单位是不同的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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