| 问题 | 高温补贴计入最低工资吗 |
| 释义 | 高温补贴不在最低工资范围内，须以现金形式发放。根据现行个人所得税法规定的工资、薪金所得，包括各种津贴、补贴。因此，高温补贴应并入工资薪金所得计征个人所得税。 此外，与高温补贴不同的是，防暑降温费属于生产性的福利待遇，即使劳动者不需要也不会出现高温作业，只要企业愿意，就可计入工资现金发放，也可采用发放物品的形式。 一、劳动分红免征个人所得税吗？ 劳动分红又称“利润分红”或“利润分享”，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。因此，“劳动分红”不属于“股权分红”。根据《个人所得税法实施条例》第八条规定：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此，企业发放的“劳动分红”应该并入到发放当月的工资缴纳个人所得税。 二、医务人员高温补贴是多少 根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴： 1、室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元； 2、在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元； 3、高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额，与劳动者工资一并发放，计算个税； 4、高温津贴不包括在员工最低工资范畴内。 国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。目前，各地都在调整高温补贴的标准，北京的高温补贴7月7日宣布要翻倍。 因此医院是否有高温补贴还需要根据具体问题进行具体分析 |
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