| 问题 | 框架协议有法律约束力吗? |
| 释义 | 框架协议具有法律约束力。 根据约定只有部分条款具有法律效力。要另签具体项目的商务合同。框架协议，一般是双方提前对一些达成的关键合意进行书面确定下来，详细约定后续再具体明确的协议。是否有法律效力，需要看协议中对有关权利义务是否约定明确，如果约定的明确，合法，那就有效。 框架协议和正式合同的区别如下： 1、对象不同 框架协议主要是辞退和解除聘用合同的人员；各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员；各类非国有单位聘用的人员； 2、流程不同 框架协议代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。 3、功能不同 框架协议有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等。 综上所述，自协议成立时即发生法律效力，框架协议是指合同双方当事人就合同标的达成一致并对主要内容予以确定而订立的合同，保养合同就是典型的框架协议。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条 当事人签订认购书、订购书、预订书、意向书、备忘录等预约合同，约定在将来一定期限内订立买卖合同，一方不履行订立买卖合同的义务，对方请求其承担预约合同违约责任或者要求解除预约合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。 |
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