| 问题 | 招聘信息发布者在招聘过程中是否应该遵守法定的最低工资标准？ |
| 释义 | 法律分析：招聘信息发布者应当遵守法定的最低工资标准，否则可能面临法律风险。根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位必须支付不低于当地最低工资标准的工资。招聘信息发布者在招聘过程中也应该遵守这一规定，不能发布低于法定最低工资标准的工资待遇信息，否则可能面临法律风险。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四条：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，向劳动者支付工资。” 2.《最低工资规定》第三条：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，向劳动者支付工资。未按照规定支付的，由劳动行政部门责令限期改正，处以罚款。” 3.《最低工资规定》第四条：“用人单位未按照规定支付最低工资标准，或者以任何形式违法少付最低工资标准的，应当支付与违法行为有关的经济补偿，并依照有关规定承担法律责任。” 因此，招聘信息发布者应当遵守法律规定，发布符合最低工资标准的招聘信息，确保用人单位和劳动者的合法权益。 |
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