| 释义 |
法律分析：根据劳动法及相关规定，用人单位应当为员工提供必要的工作保障和福利待遇，但并未规定员工福利是否需要自费。
法律依据：
1.《劳动法》 第四十一条 用人单位应当为员工提供必要的工作保障和福利待遇。
2.《劳动合同法》 第九条 用人单位应当与员工签订书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容和工作条件、工资和福利待遇等事项。
3.《社会保险法》 第五条 社会保险由个人、用人单位和国家共同负担。用人单位应当按照规定缴纳社会保险费用，为员工购买社会保险。
综上所述，招聘信息中承诺的员工福利不需要员工自费，而应由用人单位承担相应费用。
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