| 问题 | 人才引进落户都是集体户口吗 |
| 释义 | 1、不一定，一般情况下如果我们选择人才引进的方式在当地落户，最简单的方法就是选择在当地的集体户口中落户。当然，在有亲戚的情况下也可以选择在当地的家庭户口中落户，这是需要自己进行决定的，并没有严格规定。 2、一般大城市外来人员落个人户口比较难，总的来说人才落户是什么户口要看情况，对于外来的人才都是没有房子的，这种只能落集体户口，如果已经在当地买了房的话，那么是可以落个人户口的。本质上来说人才落户是一种落户方式，并不是决定落何种户口的关键。 集体户口对生活的影响 1、集体户口的户主是所在的单位，集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效，一旦解除合同需要户口迁移。 2、集体户口没有户口簿，只有户口卡，一般由工作单位或户口挂靠的人才交流中心保管。集体户人员结婚或上社保时，需要向保管方借取户口卡。 3、集体户口小孩落户可以落在家长所在的集体户口上，但是手续比较麻烦，办理落户需要用公司集体户口的首页复印件加盖公司的公章。集体户口的小孩，和个人户口小孩享受一样的教育资源。但是，成都各学校在积分入学时有房产的个人户口孩子入学更有优势。 4、集体户口相比个人户口办事要麻烦，每次办事需要户口材料时都需要向集体户口单位借集体户首页然后打印复印件，借取、取号、排队等非常耽误时间。 5、农转非后办的集体户口，不能回原籍。 6、集体户口们的下一代可能成为“空挂户”或者“黑户”。 法律依据 《关于加强企业技能人才队伍建设的意见》 （十一）完善企业技能人才激励政策。企业对聘用的高技能人才可实行协议工资、项目工资、年薪制等收入分配方式，引导工资分配向技能人才倾斜。具备条件的企业，应积极探索为包括生产、服务一线的_技能人才在内的各类人才建立企业年金制度和补充医疗保险。鼓励企业建立高技能人才技能职务津贴和特殊岗位津贴制度。企业在与职业院校毕业生协商确定初次就业待遇水平时，对取得高级工以上技能人员职业资格证书的可按不低于大专毕业生待遇水平确定。要重视提高技能人才的社会地位，为技能人才参与企业和社会管理创造条件。要切实落实高技能人才享受政府特殊津贴的政策。各大中城市可根据当地紧缺急需技能人才情况，研究制定高技能人才落户政策，具体办法由各地人民政府制定。 |
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