| 问题 | 转正时可以要求调薪吗 |
| 释义 | 转正时可以要求调薪。 试用期和转正的区别如下： 1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%； 2、辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工； 3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。 签订试用期合同注意的事项如下： 1、试用期签订的劳动合同并非正式的劳动关系，仅限于试用期限； 2、试用期员工应该享有法律上规定的权利，比如休息休假的权利、接受职业技能培训的权利等； 3、试用期的工资不能低于当地最低的工资档次，这是法律明文规定的； 4、职工与用人单位只能签订一次试用期。 综上所述，劳动者与用人单位可以就工作报酬等劳动内容进行协商，协商一致的，可以变更劳动合同内容。一般而言，转正后的工资是高于试用期的，且在员工入职时就已经协商好。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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