| 问题 | 正常还是不正常？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定,用人单位不得要求员工提供担保或其他名义收取财物。如果用人单位违法收取押金,劳动者可以投诉劳动监察部门,并可能有证据到法院起诉。同时,用人单位无权向劳动者收取押金,否则将面临罚款等法律制裁。 法律分析 根据《劳动合同法》,工厂要求员工交押金是不合法的。该法规定,雇主在雇用员工时,不得要求员工提供担保或其他名义收取财物。 用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 一、老板不退押金怎么办 收取押金本来就违法了，不退押金更加违法，建议向劳动监察部门投诉，如果有押金票和转账记录等证据，也可以到法院起诉。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 二、公司收取保证金合法吗 用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 单位在招工工资是否需要扣押 单位在招工时不能收押金和扣留身份证的。用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违法向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 结语 根据《劳动合同法》规定,用人单位不得要求员工提供担保或其他名义收取财物。如果用人单位违法收取押金,劳动者可以投诉劳动监察部门或起诉。同时,用人单位无权向劳动者收取押金,否则将面临罚款等法律制裁。 法律依据 《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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