释义 |
法律分析:在面试时,候选人需要对公司的工资条款进行关注和了解。公司提供的工资条款应该满足国家相关法律和规定,包含工资基数、薪资结构、福利待遇等方面的内容。如果公司的工资条款出现任何问题,候选人需要及时提出。 法律依据: 1.《劳动合同法》第三十八条:用人单位应当为劳动者支付劳动报酬,支付的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。 2.《劳动合同法》第五十七条:用人单位应当向劳动者支付工资,按照约定的时间、地点和方式支付工资。 3.《劳动合同法》第七十条:用人单位未按照约定支付劳动者劳动报酬的,应当按照劳动者要求支付每日工资两倍的赔偿金。 以上法律依据表明,用人单位必须遵守国家有关工资和劳动法规的规定,保障劳动者的合法权益,否则应承担相应的责任和赔偿。候选人在面试时应仔细了解公司的工资条款是否符合法律规定,以免因工资问题在工作中受到损失。 |