| 释义 |
法律分析：在面试时，候选人需要对公司的工资条款进行关注和了解。公司提供的工资条款应该满足国家相关法律和规定，包含工资基数、薪资结构、福利待遇等方面的内容。如果公司的工资条款出现任何问题，候选人需要及时提出。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十八条：用人单位应当为劳动者支付劳动报酬，支付的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。
2.《劳动合同法》第五十七条：用人单位应当向劳动者支付工资，按照约定的时间、地点和方式支付工资。
3.《劳动合同法》第七十条：用人单位未按照约定支付劳动者劳动报酬的，应当按照劳动者要求支付每日工资两倍的赔偿金。
以上法律依据表明，用人单位必须遵守国家有关工资和劳动法规的规定，保障劳动者的合法权益，否则应承担相应的责任和赔偿。候选人在面试时应仔细了解公司的工资条款是否符合法律规定，以免因工资问题在工作中受到损失。
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