| 问题 | 我干了一个星期活，两个月了还没发工资 |
| 释义 | 劳动者不发工资可举报，法律规定工资必须按约定日期支付，如遇节假日应提前支付。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，劳动者可向调解组织申请调解，不愿调解可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，如遇节假日应提前支付。劳动者有权向劳动保障行政部门举报或投诉侵犯劳动保障权益的行为。 法律分析 老板不发工资怎么办，已经拖了一个星期了，劳动者可以到当地的劳动行政部门举报。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 工资拖欠问题：为何我干了一个星期活，两个月了还没发工资？ 对于您干了一个星期的工作，两个月后仍未收到工资的情况，可能存在多种原因。首先，可能是由于工资发放的程序出现了延误，例如财务部门的疏忽或系统故障。其次，公司可能面临财务困境，导致无法及时支付员工工资。另外，也有可能是由于个人信息录入错误或银行账户问题，导致工资无法正常发放。 解决此问题的第一步是与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体情况。提供相关的工作记录和合同，以便核实您的工作情况和应得的工资金额。如果公司未能解决问题，您可以寻求法律援助，咨询劳动法律师，了解您的权益和可行的解决方案。 重要的是保持沟通和耐心，寻求合法的解决途径，确保您的权益得到维护。 结语 工资拖欠问题是一项严重的劳动争议，您可以依法采取行动来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的规定，您可以向当地的劳动行政部门举报，申请调解或仲裁。如果调解或仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼。与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通是解决问题的第一步。如果问题仍未解决，寻求法律援助是一个可行的选择。保持沟通和耐心，确保您的权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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