| 问题 | 员工上班期间生病怎么处理 |
| 释义 | 员工上班期间,生病处理是: 1、允许劳动者凭医院证明申请病假,时间长短根据病情、病历和医生建议执行; 2、员工生病期间,给予员工一定的物质补助; 3、病假期间,要按时发放基本工资并缴纳社会保险,绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放; 4、病假期间且合同未到期之前,如员工无重大过错,公司不得以生病为由单方面解除劳动合同 一、员工上班期间，生病处理是： 1、允许劳动者凭医院证明申请病假，时间长短根据病情、病历和医生建议执行； 2、员工生病期间，给予员工一定的物质补助； 3、病假期间，要按时发放基本工资并缴纳社会保险，绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放； 4、病假期间且合同未到期之前，如员工无重大过错，公司不得以生病为由单方面解除劳动合同； 5、患病期间的治疗、就诊、住院费用，由劳动者按照医疗保险程序执行，该由社会保险支出的部分，个人和公司都不需要承担，该由个人负担的，由个人自行承担； 6、员工患病期间，公司可根据实际生产经营情况安排其他人代替该员工岗位。 二、员工在岗期间生病算不算工伤? 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤，其他情形一般不属于工伤。 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据相关法律规定，以下四种情形可认定为工伤： (一)员工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)员工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; (三)在工作时间内，员工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的; (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。 【法律依据】： 《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》 第一条 为了保障企业员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 |
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