| 问题 | 为什么实行按劳分配？ |
| 释义 | 社会主义条件下，按劳分配是合理的分配方式，因为劳动能力差异明显，个人消费品的分配需体现劳动差距。根据生产力发展规律，我国现阶段生产力水平低且不平衡，存在多种分配方式。 法律分析 社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。在当前的生产力状况下，我国劳动者的劳动能力存在明显的差别，劳动还是人们谋生的手段，因此个人消费品的分配必须体现人们劳动的差距。这种分配方式与我国现阶段生产力的发展水平相适应。根据生产关系一定要适应生产力发展的规律，生产力的发展状况决定分配方式。我国现阶段生产力总体水平低、发展不平衡和多层次的状况，不可能实行单一的分配方式，必然存在多种分配方式。 拓展延伸 按劳分配的合理性和优势 按劳分配是一种公平合理的分配原则，它强调个体应根据其付出的努力和贡献来获得相应的回报。这种分配方式能够激励个体积极工作，促进劳动生产力的提高。按劳分配可以体现个体的价值和能力，使得每个人都有机会获得公正的报酬。此外，按劳分配还能够激发个体的创造力和创新精神，因为他们知道自己的付出将直接影响到回报的多少。这种分配方式也有利于社会的稳定和发展，因为它能够减少不公平现象的出现，增强社会的凝聚力和公共秩序。综上所述，按劳分配具有合理性和优势，是一种符合公平正义原则的分配方式。 结语 按劳分配是一种公平合理的分配原则，能够激励个体积极工作，提高劳动生产力。它体现个体的价值和能力，确保每个人都能获得公正的回报。按劳分配还能激发创造力和创新精神，增强社会的凝聚力和公共秩序。综上所述，按劳分配具有合理性和优势，是一种符合公平正义原则的分配方式。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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