| 问题 | 双倍工资的计算基数是怎么确定的？ |
| 释义 | 劳动合同未签订时，用人单位应支付劳动者双倍工资。计算基数根据双方约定或法律规定确定，若无明确约定，则按实际获得的月收入确定。双倍工资基数不得低于最低工资标准。主张双倍工资需收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保记录等，以及涉及工资标准和劳动关系建立时间的证据。 法律分析 根据法律的规定，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，在劳动者工作的第二月起，就应该向劳动者支付双倍工资。具体来说，双倍工资的计算基数是什么呢?如果单位不按法律规定与劳动者签订劳动合同，劳动者可向单位主张双倍工资。劳动者主张双倍工资要收集哪些证据?对于这两个问题，本文将详细为您介绍。 一、双倍工资的计算基数 1、劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 2、双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 3、如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 4、如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。 5、按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。 《劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 二、主张双倍工资要收集哪些证据? 劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据： 1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 事实劳动关系具体可提供下列凭证： 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。 2、涉及工资标准的证据 工资单、银行打卡记录、工资税单等。 3、劳动关系的建立时间 社保、综合保险单、处理公司业务的凭证等。 结语 根据法律规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，在劳动者工作的第二个月起，应支付双倍工资。关于双倍工资的计算基数，可以根据双方约定的正常工作时间月工资确定，如无约定，则按《劳动合同法》规定确定。劳动者主张双倍工资需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，包括工资支付凭证、社保记录等。同时，涉及工资标准和劳动关系建立时间的证据也应收集。以上是对双倍工资计算基数和证据收集的详细介绍。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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