| 问题 | 能否更改劳动合同内容？ |
| 释义 | 劳动合同的涂改需经双方协商同意，双方需在涂改处签名并按上手印，以劳动合同文本上的签字或盖章为准。建议避免使用涂改液修改劳动合同，可采用补充协议方式或划掉并签字按手印的方式进行修改。 法律分析 可以涂改，不过必须要双方协商同意，双方需要在涂改液更改的位置签名并按上手印，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同属于正式文本，通常不建议采用涂改液修改，可以采用补充协议方式进行或者直接用两条划掉并在旁边签字按上手印。 拓展延伸 修改劳动合同条款的法律要求及注意事项 修改劳动合同条款需要遵守一定的法律要求和注意事项。首先，根据劳动法的规定，雇主和雇员双方应当以自愿、平等的原则进行协商和修改。任何修改都必须符合劳动法的基本原则和法律规定，且不能违反国家法律法规。在修改劳动合同条款时，应当注意保护劳动者的合法权益，避免损害其合法权益。同时，修改劳动合同条款应当明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。双方应当及时书面确认修改的内容，并在必要时办理相应的手续。总之，修改劳动合同条款需要遵守法律法规，保护劳动者的权益，确保合同的合法性和有效性。 结语 修改劳动合同条款需要遵守法律法规，保护双方的权益，确保合同的合法有效。双方应自愿、平等地协商并经双方签名、盖章或按手印确认涂改位置。劳动合同属于正式文本，不推荐使用涂改液，可采用补充协议方式或划掉并签字按手印的方式进行修改。修改时应特别注意保护劳动者的合法权益，避免违反国家法律规定。确保修改内容明确、合法，并及时办理相关手续。劳动合同条款的修改需遵循法律要求，保障双方权益，维护合同的法律效力。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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