| 问题 | 是否可以更改劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同变更的主旨是：在劳动合同有效期内，遵循平等自愿、协商一致的原则，按照法定程序进行变更，特别是在调整工作岗位时需与劳动者协商一致，变更后原条款失效但其他条款仍有效。 法律分析 劳动合同变更需要注意的几点问题： 一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 三、必须遵循法定程序。 四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。 五、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。 拓展延伸 劳动合同变更的法律规定及注意事项 劳动合同的变更涉及到一系列法律规定和需要注意的事项。根据劳动法的规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并且符合法律、法规的规定。在变更劳动合同时，双方应当注意以下事项：首先，变更前应进行充分的沟通和协商，确保双方的权益得到保护；其次，变更内容应当明确、具体，避免模糊和歧义；此外，变更后应及时办理相关手续，如劳动合同补充协议的签署和备案等。同时，变更劳动合同时还需注意是否涉及到工资、工作时间、岗位职责等重要事项的变动，若有需要，应及时与劳动者进行协商并签署相应的补充协议。总之，劳动合同的变更需要严格遵守法律规定，保障双方的合法权益。 结语 劳动合同变更需注意：合同有效期内、遵循法定程序、协商一致、不违反法律、规定明确具体、办理相关手续、保护双方权益、重要事项变动及时协商。确保法律效力，维护合法权益。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 |
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