劳动法对孕妇有什么规定-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法对孕妇有什么规定
释义	女职工怀孕期间存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。【本文关联的相关法律依据】《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
随便看	个体户需要刻章吗? 个体工商户刻公章需要什么手续个体工商户可以刻章吗 -法律知识入住酒店摔伤了酒店有责任吗小朋友在酒店摔倒受伤,酒店有责任吗在酒店卫生间摔倒酒店有责任吗？在酒店摔倒受伤,酒店负的责任有哪些呢在酒店里摔倒了酒店负责吗 -法律知识泄露了他人隐私是不是需要承担什么责任隐私泄露时如何处理？个人隐私泄露后的处理方式非法获取计算机系统数据罪立案要求非法侵入计算机系统罪立案标准 -立案非法侵入计算机系统罪立案标准？侵权造假怎么量刑 -量刑侵权量刑标准造假罪如何惩罚造假转账记录犯罪嘛欠钱不还伪造转账记录犯法吗欠钱不还伪造转账记录犯法吗协助造假判几年请问制假售假要判刑吗手机诈骗刑法判多少年走私手机罪违法判刑多少年手机诈骗罪判多少年 economic juridical person economic jurisdiction economic jurisdiction area economic jurisprudence economic jurisprudence of special economic zones economic jurist economic law economic law for minority nationalities economic law of special economic zones economic laws and regulations economic laws and regulations research center economic lawsuit economic legal culture economic legal relation economic legal relationship economic legal system economic legislation economic legislation concerning foreign interests economic legislative activities economic lever economic litigation economic litigation prescription economic losses economic management economic management act

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。