| 问题 | 竞业限制怎么去规避 |
| 释义 | 劳动者遵守协议是规避违约风险的唯一方式，竞业限制适用于用人单位的高级管理、技术人员和保密人员，其范围、地域和期限由双方约定，但需遵守法律法规。 法律分析 劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 拓展延伸 如何合法应对竞业限制 合法应对竞业限制需要遵守相关法律法规以及合同约定。首先，了解竞业限制的具体约定和限制范围，确保自身行为不违反相关规定。其次，可以寻求法律咨询或律师的帮助，评估竞业限制的合法性和可执行性，以及制定应对策略。另外，可以考虑与前雇主进行协商，寻求解除或修改竞业限制条款的可能性。此外，积极寻找合法的职业发展机会，转向不与竞业限制冲突的行业或岗位。最重要的是，遵守诚信原则，避免侵犯前雇主的商业利益，以免引发法律纠纷。合法应对竞业限制需要综合考虑个人权益和法律规定，确保自身行为合法合规。 结语 合法应对竞业限制需要遵守相关法律法规及合同约定。了解约定范围，寻求法律咨询评估合法性和可执行性，与前雇主协商解除或修改条款，寻找合法发展机会。遵守诚信原则，避免侵犯商业利益，确保行为合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位； 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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