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问题 刚上班工资是不是要压一个月
释义
    "不是。
    根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    工资应该在用人单位与劳动者约定的时间发放,且工资支付周期不得超过一个月,否则就是违法行为,根据相关法律规定,用人单位不得拖欠劳动者工资,所以刚上班也不能压一个月工资。
    其实,压一个月工资的做法已经涉嫌拖欠工资,如果建立了劳动关系后的第一个月用人单位就没有发工资,劳动者是可以直接到当地的劳动行政主管部门投诉的,用人单位提出这样不合理要求的,员工当时就应该拒绝。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》
    第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第十八条
    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。"
    
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更新时间:2024/12/23 19:24:16