| 问题 | 安全组织管理措施包括 |
| 释义 | 法律分析：安全组织管理的措施包括四方面内容： 1、企业内部的控制方法； 2、保证安全员、班组和个人顺利合作的方式； 3、企业内部交流的方式； 4、员工能力的培养。 一、合同审查管理制度的内容是什么 合同审查管理制度一般包括以下内容： 1、企业应成立合同管理部门，建立统一分类审查管理各业务部门、各单位分口管理模式，保管企业公章或合同章，管理和控制企业职工合同签订的授权，防止企业被解聘的主要负责人； 2、对合同进行分类，重点审查管理重要合同：一般来说，企业的重大合同主要包括合作发展合同、企业合并合同、合资合同、独家代理协议、重大技术改进或技术引进合同、涉及担保的合同、房地产开发交易合同、巨额购销合同等； 3、根据规定，对合同的主要内容进行审查，主要包括：当事人的名称、姓名和住所；合同要履行的标的物；标的物数量；标的物质量；标的物价格或需要支付的报酬；履行期限、履行地点和方式；解决争议的方法。 二、劳动关系存在哪些问题 劳动关系存在以下问题： 1、劳动合同签订覆盖率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。 2、企业内部分配不尽合理，工时制度执行情况堪忧。 3、职工危害隐患较多，劳动保护和安全生产工作亟待加强。 4、职工队伍不够稳定，一线职工参保率仍然较低。 5、劳动纠纷频发，少数企业劳资矛盾相对比较突出。 三、员工手册要工会批准吗 员工手册需要工会批准。员工手册制定的程序要合法，即通过民主程序制定才有效。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。 法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第三条安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。 第四条生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。 |
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