| 问题 | 连续订立两次固定期限劳动合同怎样界定连续。？ |
| 释义 | 连续订立两次固定期限劳动合同怎样界定连续。？连续订立两次固定期限劳动合同怎样界定连续。连续两次建立固定期限劳动合同中，关于“连续”的界定如下：连续订立二次固定期限劳动合同”，这里的“连续”是指在时间上必须连续、不间断，而当事人必须同一。一个劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，但不是与同一用人单位签订的；或者一个劳动者与同一用人单位订立了两次固定期限劳动合同，但后一次订立与前一次劳动合同终止之间存在间断，都不构成本条件。举例如下：比如2011年1月31日至2013年1月31日，为第一个固定劳动合同期限，然后2013年2月1日至2015年2月1日为第二个固定劳动合同期限，中间要连在一起的，才是连续劳动合同以上就是连续两次订立固定期限劳动合同的认定。连续两次订立固定期限合同就是——已经履行完毕两次固定期限的劳动合同，而且履行期间没有出现法律规定的解除劳动合同的情形；在这种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同。这样解释大家理解吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答 |
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