| 问题 | 裁决结果为终局性的几种情况 |
| 释义 | 劳动争议案件的裁决主要涵盖两种情况：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月；二是与国家劳动标准有关的争议，如工作时间、休息休假、社会保险等方面的纠纷。 法律分析 一裁终局的劳动争议案件主要有以下几种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 拓展延伸 裁决结果的终局性及其影响因素 裁决结果的终局性是指在法律程序中，一旦裁决作出，通常是不可更改或撤销的。然而，终局性并非总是绝对的，它可能受到多种因素的影响。这些影响因素包括：法律上的上诉程序、新证据的出现、程序上的错误等。上诉程序允许当事人对裁决结果提出异议并要求重新审理。同时，如果新的证据能够证明原裁决存在错误或不公正，法院也可以考虑重新审视案件。此外，如果裁决过程中存在程序上的错误，例如违反程序规定或违反当事人的权利，裁决结果也可能被推翻或撤销。因此，虽然裁决结果通常具有终局性，但它也受到这些影响因素的制约。 结语 劳动争议案件的裁决结果通常具有终局性，即一旦作出便不可更改或撤销。然而，这并非绝对，可能受到多种因素的影响。上诉程序、新证据的出现以及程序上的错误等都可能影响裁决结果。当事人可以通过上诉程序提出异议并要求重新审理，同时法院也可以考虑重新审视案件。如果裁决过程中存在程序上的错误或违反当事人权利，裁决结果也可能被推翻或撤销。因此，尽管裁决结果通常具有终局性，但它也受到这些影响因素的制约。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条一裁终局的劳动争议案件主要有以下几种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 |
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