| 问题 | 交三险好还是五险好 |
| 释义 | 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而三险一金只包括养老保险、医疗保险和失业保险。关于交三险一金好还是五险一金好的问题，没有统一答案。个人最好能交齐五种保险，但至少要拥有基本的养老和医疗保障。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社保费。如果用人单位不办理或少缴社保，都是违法的，职工可以向当地社保局投诉。 法律分析 交三险一金好还是五险一金好?首先，我们要了解清楚五险一金包括什么，跟三险一金的区别在哪里，专家表示，其实，五险一金中的“五险”就是我们常说的社保。 问：交三险一金好还是五险一金好? 首先，我们要了解清楚五险一金包括什么，跟三险一金的区别在哪里，专家表示，其实，五险一金中的“五险”就是我们常说的社保，包括五种保险项目：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，而“一金”讲的是住房公积金。 至于“交三险好还是五险好”这个问题，则是见仁见智的，没有统一答案!交五险就是把全部五种社会保险项目都买齐了，而三险则是只购买了之前国家规定强制缴纳的三项基本保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 对于职工个人而言，五险中的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，所以，能把五种保险交齐了是最好，不能，拥有最基本的养老跟医疗保障也是可以的。 另外，需要注意的是，根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”，如果用人单位不为职工办理社保，或者少缴社保，都是违法的，职工可以向当地的社保局投诉。 拓展延伸 "三险一金和五险一金的异同点有哪些？" 三险一金和五险一金是中国社会保险制度中的两个重要方面。它们都是为了保障员工的权益而设立的，但在具体的适用范围和保障内容上存在一些差异。三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，而五险一金则是在三险一金的基础上增加了工伤保险和生育保险。从适用范围来看，三险一金适用于所有企业职工，而五险一金则适用于所有用人单位。在保障内容上，三险一金的缴纳比例和金额有一定的差异，而五险一金的缴纳比例和金额则更为全面。总的来说，三险一金是五险一金的一个子集，五险一金相对更加全面和综合。 结语 综上所述，关于交三险一金好还是五险一金好的问题，没有统一答案。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，更全面，但个人需承担更多费用。三险一金则只包括养老、医疗和失业保险，相对费用较低。根据个人情况和需求，选择适合自己的保险方案是最重要的。无论选择哪种方案，都要确保用人单位依法参加社会保险，保障员工权益。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十条 被保险人或者投保人可以指定一人或者数人为受益人。 受益人为数人的，被保险人或者投保人可以确定受益顺序和受益份额；未确定受益份额的，受益人按照相等份额享有受益权。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第三节 财产保险合同 第六十四条 保险人、被保险人为查明和确定保险事故的性质、原因和保险标的的损失程度所支付的必要的、合理的费用，由保险人承担。 |
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