| 问题 | 未签订劳动合同的离职证明书写作技巧 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，即使没有签订劳动合同，员工离职时仍需按照法定程序办理离职手续，保留相关证据以维护自己的权益。用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为员工办理档案和社保关系转移手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位违法解除劳动合同的，应继续履行或支付赔偿金。违反规定解除劳动合同的用人单位应支付双倍的赔偿金。 法律分析 一、没有劳动合同怎么离职证明书 没签订也是有离职证明的。 单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益。 二、相关法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 未签订劳动合同的员工离职证明书范例及注意事项 未签订劳动合同的员工离职证明书是一种特殊情况下的劳动文件，下面是一份范例及注意事项供参考。范例：尊敬的有关部门/公司：根据员工姓名，身份证号码，职位等信息，特此证明该员工于日期离职。该员工在我公司工作期间表现良好，工作勤奋，具备良好的职业素养。然而，由于未签订劳动合同，我们无法提供具体的合同细节。我们建议在此类情况下，尽量提供其他证明材料，如工资单、社保缴纳记录等，以补充证明员工的工作经历和薪酬待遇。同时，我们建议在劳动合同签订前，加强对劳动法律法规的了解，并确保及时签订合法合规的劳动合同，以保障员工和企业的权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使没有签订劳动合同，员工离职也可以获得离职证明。在离职过程中，员工应按照法律规定履行离职程序，办理好离职手续，并保留相关证据，以维护自己的合法权益。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并按规定办理档案和社会保险关系转移手续。对于未签订劳动合同的员工，建议提供其他证明材料，如工资单、社保缴纳记录等，以补充证明工作经历和薪酬待遇。同时，加强对劳动法律法规的了解，并及时签订合法合规的劳动合同，以保障双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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