| 问题 | 事业编制辞职后多久取消编制 |
| 释义 | 事业编辞职之后，所在单位的领导批准之后，即可以办理取消编制的手续。 事业编制在人员辞职后，单位领导批准后就可以办理取消编制的相关手续了，因为从事的工作职位不同，所以取消编制的时间是会有差别的，具体的时间还是需要参考工作职位进行衡量。 事业编编制取消的情形有： 1、根据事业单位人事管理条例第15条规定，事业单位的工作人员出现连续旷工超过15工作日，一年内旷工超过30工作日，事业单位有权解除聘用合同，可以强制性的取消工作人员的编制。 2、事业单位的工作人员因个人工作原因受到处分，单位领导有权解除聘用合同。 3、事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位可以提前30天，通过书面形式告知单位工作人员，也可以解除聘用合同。 事业单位辞职流程： 1、符合条件的事业单位员工，辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请; 2、所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书; 3、与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书; 4、下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准; (1)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的。 (2)在边远地区、少数民族地区工作的。 (3)从事特殊行业、特殊工种的。 (4)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的。 (5)经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的。 (6)法律、法规、规章规定的其它情况。 法律依据 《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 |
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