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问题 辞退职工什么程序
释义
    (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
    (二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
    (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
    (四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
    (五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
    (六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
    (七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
    (八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
    一、辞退有哪些情形
    (一)预告性辞退:是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
    1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    (二)过失性辞退:是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
    4、被依法追究刑事责任的。
    二、公司辞退职工最多补偿多久
    根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    
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更新时间:2024/12/25 0:25:42