| 问题 | 手指筋断裂是否属于工伤？如何进行赔偿？ |
| 释义 | 工伤等级与赔偿标准：手指筋断按十级工伤，赔偿为7个月本人工资。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受一次性伤残补助金，标准为13、11、9、7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由地方政府规定。 法律分析 一、手指筋断了算几级工伤 如果指功受影响，手指筋断了算十级工伤。 手指筋断了经过治疗后，如果手指功能受到影响，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》为十级伤残。 二、怎么赔偿 十级伤残赔偿7个月的本人工资。 根据《工伤保险条例》规定，十级伤残可以享受的待遇如下; 第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤索赔流程及赔偿标准：手指筋断裂的赔偿程序详解 手指筋断裂是否属于工伤是一个重要的问题，涉及到受伤员工的权益和赔偿问题。根据相关法律法规，手指筋断裂可以被认定为工伤，但需要满足一定的条件和程序。首先，受伤员工需要及时向雇主报告事故，并尽快就医并保存相关证明材料。其次，根据不同地区的规定，受伤员工可能需要经过医院的鉴定，以确定伤情和工伤认定。一旦手指筋断裂被认定为工伤，员工可以申请工伤保险赔偿。 赔偿程序包括以下几个步骤。首先，员工需要向雇主提供相关证明材料，如医疗记录、诊断证明和事故报告。雇主会将这些材料提交给工伤保险机构进行审核。其次，保险机构会进行赔偿认定，包括确认伤情和赔偿标准。赔偿标准通常包括医疗费用、伤残赔偿金和丧失工资补偿。最后，一旦赔偿金额确定，保险机构将支付相应的赔偿给受伤员工。 需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，因此具体的赔偿金额会根据当地的法律法规和政策而有所不同。另外，赔偿程序中可能会涉及到一些法律程序和争议解决机制，如申诉和仲裁等。因此，受伤员工在进行赔偿申请时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。 总之，手指筋断裂作为一种工伤，可以通过正确的程序和条件来进行赔偿申请。了解工伤索赔流程及赔偿标准对受伤员工来说非常重要，可以帮助他们获得应有的赔偿和保障。 结语 手指筋断了算十级工伤，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，如果手指功能受到影响，将被认定为十级伤残。十级伤残可获得7个月的本人工资作为赔偿。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受一次性伤残补助金，具体标准为七级伤残13个月工资、八级伤残11个月工资、九级伤残9个月工资、十级伤残7个月工资。工伤索赔流程包括向雇主提供相关证明材料、保险机构审核、赔偿认定和支付赔偿。了解赔偿标准和程序对受伤员工至关重要，可寻求专业律师协助确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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