| 问题 | 年终奖延迟发放通知 |
| 释义 | 年终奖是不可以进行延期发放的。因为年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。是会违反相关的法律规定的。根据相关法律规定，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。单位延迟发放年终奖如何处理？离职员工应该享有年终奖的权利，单位迟发年终奖，当事人可以根据实际情况与单位协商，如果协商不成的，可以提起劳动仲裁。年终奖作为用人单位激励员工的方式之一，现行法律法规没有强制要求用人单位必须在年底支付员工年终奖。综上所述，年终奖延迟发放如何处理，还需要看合同中是否对年终奖进行了规定，如果并没有对年终奖进行规定，那么即使单位不发放年终奖也是没有任何问题的。希望对您有所帮助。《劳动法》 第五十条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。 |
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