| 问题 | 失业后如何自证清白？ |
| 释义 | 被辞退后，劳动者需要保留证明劳动关系和被辞退的证据。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位需要证明劳动者存在可被辞退的情形。如果无法证明，用人单位需要支付经济补偿金。劳动者要求赔偿时，需要提供劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条等证据。如果没有签订劳动合同，可以提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件，以及其他劳动者的证言等。 法律分析 一、被辞退自己要留个什么证据吗 1、被辞退自己要留个证明劳动关系的证据，以及被辞退额证据。之后，依法申请仲裁，此时，需要由用人单位证明劳动者存在可以被辞退的情形，无法证明的，需要赔偿经济补偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、被公司辞退赔偿需要什么证据 1、劳动者要求用人单位支付经济补偿的，需要提供的证据包括劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条等。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 结语 被辞退后，劳动者应保留劳动关系证明和辞退证据，以便申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、劳动合同无效、刑事责任等。若用人单位无法证明上述情形，需要支付经济补偿金。被辞退后，劳动者需要提供劳动合同、社保缴纳证明、工资条等证据来要求经济补偿。若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等证据来证明劳动关系存在。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 |
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