网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 正常工作时间工资怎么算
释义
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    据此,日工资、小时工资的折算为:
    日工资=月工资收入÷月计薪天数
    小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    一、正常工作日午休时间是否算入工作时8小时内?
    1、这是个关于工作时间计算问题,特别是八小时工作制的工作时间跨度,一直都有些争议。
    2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定:“年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位,在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系,其须遵从用人单位的各项规章制度。
    所以,工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
    3、至于,午餐、午休时间是否算工作时间,现实生活中,因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度,允许员工午休1至2两个小时,并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是,如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间,那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间,用人单位应该另外支付加班费,其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。
    要明确这个问题,应当先咨询单位的八小时工作时间是否包括午餐、午休时间。
    对于标准工时制的劳动者,正常的工作时间一般是八个小时。但是劳动者在中午午休、吃饭的时间,很多时候并不算在八小时的时间之内。不过,各个公司对此有不一样的规定,也有公司会将这段时间算在8小时之内。因此,对此最好是咨询一下所在的用人单位。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/24 0:46:42