| 释义 |
2022年高龄产妇的政策具体如下：
1、产假期间职工享受基本工资待遇；
2、98天、30天（晚育）、15（难产）、15天（多胞胎每多生一个婴儿）；
3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假）；
4、 在符合相关法律规定的前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明；
5、符合相关法律所规定的前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。
劳动法产假规定的产假工资如下：
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴；
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
国家规定高龄产妇的产假为98天，男性陪护假为15天，在此期间，工资按当地平均工资支付，每个地区的具体产假时间可能会有所不同，因此有必要到办事处进行咨询；国家实行免费基本生育制度，部分地方有免费住院分娩制度，生育第二个孩子的高龄产妇还可以获得额外的补贴1000-3000元；医院对高龄产妇做B超检查、预产期检查等有优惠，如果他们去指定的医院，还可以享受一定的减免。
高龄产妇就是指年龄在35岁以上的，通常这类人群的生育风险比较高，容易出现早产、流产、难产等情况，所以国家对于这部分女性生育是非常照顾的，不仅是在产假上面有所增加，也有其他方面的优惠政策。2022年国家对高龄产妇产检有优惠政策，比如产检费用减免，此外高龄产妇生孩子会有98天的产假，而且在产假期间是有基本产假工资和生育医疗费用的，此外还有基本生育免费的国家政策，当然这些相关的政策也是需要满足一定的条件，如果是生二胎，那么还可以享受到二胎补贴，前提是要缴纳社保。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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